又到年尾，除了趕貨，工廠上下都忙著做appraisal，人事部今年改變了填表格的方式，由以往只是科文從電腦印出各工人的工作效益，改為工人、科文各自評分，而且寫下評語，看似很公平。
一星期後，科文收到一大疊表格，在工廠無時間看，於是拿回家，逐一看看。
工人要自我評分，以自己的表現填1到5分，絕大部分員工都寫下5分，科文當然明白「自我感覺良好」，每個人都肯定當覺得工作很不錯，所以這一欄其實是無謂的。
表格有一欄很有趣，是要員工寫下「來年在公司的目標」，而且是必填的，員工寫下的目標五花八門，精彩非常。最多人寫是「比今年更加努力」，其實也就是沒目標。有的會寫下明年效益要比今年多百分之幾，科文心想我不會調快生產線，他的效益也多不到多少。
整疊表格唯一一份讓科文有印象的，是其中一個工人寫下：「準時收工，準時出糧。」科文看了名，心想：「這個人相當老實！」
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