又到四月，又是公司做appraisal、派bouns的日子，無論事先有何心理準備、預想最差也只是原地踏步，但當你的老闆告訴你獲「劣評」之後，你真的能頂得住嗎？
辦公室基本功101，不論發生甚麼事都要保持冷靜，而這種讓人心情不好、甚至憤怒的時刻，更是要保持心境平和，更不要馬上站起來揚長而去！先來一個深呼吸、轉一個身，先聽完上司的「演詞」（告訴下屬劣評，也是一件很難的工作！），如果可以應追問上司認為你那方面表現欠佳，好好記住，之後才找個地方，或到公司外走一圈，收捨自己心情。
要是做到以上的，你已踏出正確第一步。現在看看手上的appraisal是否客觀準確，有這樣的結果，很明顯是去年你的表現「與別人期望有點差距」，也許自己應該有點預感。這時你反省一下，我有做好手頭的工作嗎？報告上有甚麼是說得對的？有甚麼東西我應該可以改善的？
想好了，那麼便要馬上行動，appraisal上說甚麼問題，有則改之，即使沒提及、你平常做得不錯的業務，也許應加把勁吧！人在做，天在看，當過了一段時間，你應向上司追問你的表現有沒有改善，等到明年appraisal才告訴你，不但反映公司管理欠缺效率，同時亦顯示你與上司很難溝通！appraisal也許助你打開與上司的話匣子。
當然，別人給差評而自己的表現沒甚麼問題，那便反映出一個更大、更基本的問題：你的價值與目標，與公司的價值出現差距，這時你也許要想想自己是否應該繼續留在這個崗位上做現在的職務，要是真的這樣，也許拿了bouns（如果還有的話）便應另謀高就了。
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