服務市民的機構,最近兩年出現微妙的變化。
新入職同事之中,有的是公開招聘得來,有的是調職--來這裡生孩子。
按比例計算,八成不懂流利廣東話,其餘兩成只會說普通話,這類「聾啞」人士,通常是低技術工人。
如果遇到這兩成只說普通話的同事,又如果用廣東話吩咐他們工作,只會得到兩種反應:
1. 扮聽不到
2. 一臉迷茫,好像說不懂你說甚麼(真膠?真心膠?), 然後嘰嘰喳喳說一堆普通話後離開
總之,他們就是不跟你說廣東話,如果你堅持講廣東話,他們會反咬你歧視。
廣東話同事心生不忿,向上司反映新同事溝通出現問題,結果上司說:「佢地唔識廣東話,你咪用普通話叫佢地做野囉。你唔識普通話,咪叫個識普通話的同事來幫你翻譯囉。」
這是一個服務市民的機構,受惠對象是操流利廣東話的人,職員豈有不說、不懂廣東話之理?
下屬不懂普通話,上司竟選擇折腰遷就,如果這種「下屬不懂,上司遷就」的做法合邏輯,那麼下屬可以將一切不懂的工作,交給上司處理嗎?
到底是我們越來越龜縮,還是人家越來越不可一世﹖
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