「唔使急，最緊要快！」這句近日成了小明科文的口頭禪，工廠生意差要計數裁員，於是對每一個工人、每一個小組都有定下要生產產品的數目，要是不達標的話便會很麻煩，而科文每日就是為要追著這個數而十分頭痛。
小明的部門其實壓力都不算很大，每個熟手的工人平時已經超過這個數字，只要不偷懶、認真一點的去工作，問題其實不大。可是，在這風頭火勢總有人就是要往死裡去，科文發現有幾個員工的休息時間多了、也多了站在後樓梯裡講私人電話，讓全組人的數字只是剛剛超過公司劃下最低的要求，留下來認真工作的工人，為要補足他們的數額，每小時便要額外多做一兩件產品，不少人都說這很不工平。
科文又拉住小明吐苦數，說這個工人只顧與其他人聊天，工作不認真，而另一個工人工作時塞著耳機，不時做錯，次貨要從總數裡扣除，其他人又說我處處維護著這些懶人，十分頭痛。小明便說：「其實就是最低工資、最高工時的道理吧！只要我們一直做到公司開出來的數字，那便沒事了吧！」
當然，這些想法一定會讓人不思進取、原地踏步，可是在這樣的制度之下，要是多做了又不會升職加薪的，有何作用呢？
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