新同事入職後,有20名職員、近九成均屬於女性的小部門, 旋即出現翻天覆地的變化。
小部門工種特別,職員習慣在公司用膳,以便男上司隨叫隨到。 但新同事入職後,每到用膳時間就會獨自外出, 一小時後才返回公司,而且提早一小時收工。換言之, 其他職員在公司「留守」9小時,新同事只「留守」7小時。
職員開始議論紛紛,私下形容她「大支野」或「扮哂野」,又或者公開冷言冷語:「我做足9個鐘呀﹗」、「 我都想返8個鐘呀﹗」有職員於是向男上司問個究竟, 結果男上司說:「8個鐘咪8個鐘囉,我陣間同返大家講減工時。」
男上司宣布減工時後,職員沒有皆大歡喜,反而對新同事更冷淡, 辦公室內傳出更多涼薄說話,「鬼叫你無人撐腰咩」、「 我唔食飯,做8個鐘收工得唔得﹖」、「人地時薪高過你呀!」。
新同事忍無可忍,私下向男上司怒吼:「當初你找我發展新項目, 我跟你講好8小時工作,1小時用膳時間,才願意減人工過檔, 結果你的同事全部找我出氣﹗」男上司無言以對,結果新項目還未展開,新同事便決定辭職,新工作薪酬比過檔前更高。
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